CZYM JEST COUNSELLING

Counselling jest formą pracy z człowiekiem, która w wielu krajach od lat stanowi ważną część systemu wsparcia i rozwoju. W Polsce funkcjonuje od wielu lat, choć jego miejsce jako odrębnego zawodu dopiero zaczyna być szerzej nazywane i porządkowane. Pojawia się jako odpowiedź na potrzebę pracy z życiem, relacjami i decyzjami, które nie mieszczą się w obszarze leczenia, a jednocześnie wymagają uważności i profesjonalnego towarzyszenia.

CZYM JEST COUNSELLING GESTALT

Counselling Gestalt jest profesjonalną formą wsparcia dla osób zdrowych psychicznie, które chcą lepiej rozumieć siebie, swoje relacje i sytuacje, w których się znajdują.


Opiera się na spotkaniu z drugim człowiekiem – w uważności, w kontakcie i w pracy z tym, co jest aktualnie żywe w doświadczeniu. Counsellor towarzyszy klientowi w porządkowaniu tego doświadczenia, w przyglądaniu się temu, co ważne, oraz w podejmowaniu decyzji i zmian.
Counselling koncentruje się na życiu człowieka takim, jakie jest teraz – w relacjach, pracy, momentach przejścia, kryzysach i wyborach. Praca może mieć charakter krótkoterminowy lub długoterminowy, zależnie od potrzeb i sytuacji.
Jest to forma pracy, która łączy rozumienie psychologiczne z uważnością na relację i odpowiedzialność za sposób bycia z drugim człowiekiem.


Counselling Gestalt wyrasta z podejścia, które zakłada, że zmiana zachodzi poprzez zwiększanie świadomości – tego, co człowiek przeżywa, jak funkcjonuje w relacji i jakie wybory podejmuje.

W centrum tej pracy znajduje się kontakt: sposób, w jaki jesteśmy z drugim człowiekiem, jak budujemy relacje, jak reagujemy na bliskość, napięcie, różnicę czy niepewność.

Proces counsellingowy jest wspólną pracą. Counsellor nie daje gotowych rozwiązań ani wskazówek, lecz tworzy warunki do tego, aby klient mógł zobaczyć swoją sytuację pełniej, odzyskać wpływ i podejmować decyzje w sposób bardziej świadomy.

Praca odbywa się w jasno określonych ramach – z poszanowaniem granic kompetencji, poufności oraz odpowiedzialności za dobro klienta.
Counselling obejmuje pracę z osobami zdrowymi psychicznie w obszarze ich życia i funkcjonowania.

W sytuacjach wymagających innej formy pomocy counsellor wspiera klienta w znalezieniu odpowiedniego wsparcia.

W wielu krajach Europy counselling jest uznanym zawodem z określonymi standardami pracy, etyką i strukturami zawodowymi. W Polsce środowisko to rozwija się i stopniowo buduje swoją formę oraz standardy.

ZAKRES PRACY COUNSELLINGOWEJ


Counselling Gestalt obejmuje pracę z osobami, które chcą przyjrzeć się swojemu życiu, relacjom i sytuacjom, w których się znajdują.
Do procesu counsellingowego można przyjść w momentach zmiany, kryzysu, napięcia lub wtedy, gdy pojawia się potrzeba zatrzymania się i uporządkowania doświadczenia.

Praca może dotyczyć relacji, decyzji życiowych, trudności w funkcjonowaniu zawodowym, poczucia zagubienia, przeciążenia lub powtarzających się wzorców w kontakcie z innymi.

Counselling jest również przestrzenią dla osób, które chcą rozwijać swoją świadomość, kompetencje relacyjne i sposób bycia z innymi ludźmi – zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.

Praca odbywa się indywidualnie, w parach, w rodzinie lub w grupie – zależnie od potrzeb i charakteru zgłaszanego tematu.

Counselling koncentruje się na tym, jak człowiek funkcjonuje w swoim aktualnym życiu – w relacjach, pracy, wyborach i codziennych sytuacjach.

Nie chodzi tylko o rozwiązanie pojedynczego problemu, ale o zobaczenie szerszego kontekstu i sposobu, w jaki dana osoba tworzy swoje doświadczenie.
W procesie możliwe jest przyglądanie się m.in.:
  • relacjami partnerskim, rodzinnymi i zawodowymi,
  • momentami przejścia (np. zmiana pracy, narodziny dziecka, rozstania),
  • kryzysami życiowymi i utratą,
  • trudnościami w podejmowaniu decyzji,
  • poczuciem braku sensu lub wypaleniem zawodowym,
  • trudnościami w adaptacji do nowych ról życiowych,
  • rozwojem samoświadomości i budowaniem oparcia w sobie.


Counselling może mieć charakter krótkoterminowy – skupiony wokół konkretnej sytuacji lub decyzji – albo długoterminowy, gdy dotyczy głębszego procesu zmiany i rozwoju.
Forma pracy jest każdorazowo ustalana indywidualnie i dostosowana do potrzeb osoby korzystającej ze wsparcia.

STANDARDY PRACY I ETYKA

Counselling Gestalt jest profesjonalną formą pracy z człowiekiem, w której obowiązują jasne zasady i ramy. Budują one bezpieczeństwo i chronią zarówno klienta, jak i counsellora. Opierają się one na pięciu głównych filarach.
  • Relacja i kontrakt.
    Każdy proces counsellingowy rozpoczyna się od uzgodnienia kontraktu. Jest to moment, w którym wspólnie określane są zasady pracy – jej zakres, forma spotkań, kwestie poufności oraz odpowiedzialność obu stron.
    Relacja counsellingowa ma charakter profesjonalny. Opiera się na szacunku, dobrowolności oraz świadomości granic, które porządkują i chronią proces.

  • Odpowiedzialność.
    Counsellor pracuje w obszarze wsparcia rozwojowego i psychospołecznego, towarzysząc klientowi w przyglądaniu się doświadczeniu, porządkowaniu tego, co ważne, oraz w podejmowaniu decyzji.
    Praca dotyczy osób zdrowych psychicznie i ich funkcjonowania w życiu – w relacjach, wyborach, sytuacjach zmiany i napięcia.
    W sytuacjach wymagających innego rodzaju wsparcia counsellor pomaga rozpoznać potrzeby i wspiera w znalezieniu odpowiedniego specjalisty.

  • Superwizja i rozwój zawodowy.
    Stałym elementem pracy counsellora jest superwizja. Jest to przestrzeń, w której przygląda się swojej pracy, relacji z klientem oraz własnym reakcjom i ograniczeniom.
    Superwizja służy utrzymaniu jakości pracy oraz odpowiedzialności zawodowej.
    Counsellor pozostaje również w procesie ciągłego rozwoju – pogłębia swoją wiedzę, rozwija kompetencje i aktualizuje sposób rozumienia pracy pomocowej.

  • Poufność.
    Poufność jest jednym z fundamentów pracy counsellingowej.
    Treści spotkań pozostają między counsellorem a klientem, co tworzy warunki do swobodnej i bezpiecznej pracy.
    W sytuacjach zagrożenia zdrowia lub życia podejmowane są działania adekwatne do sytuacji, z uwzględnieniem odpowiedzialności za bezpieczeństwo.

  • Standardy i środowisko zawodowe.
    W Polsce zawód counsellora jest w trakcie kształtowania.
    Dlatego szczególnego znaczenia nabiera odpowiedzialność środowiska za jakość pracy, spójność standardów oraz etykę zawodową. Centrum Counsellingu Gestalt działa w oparciu o Kodeks Etyczny Counsellora, praktykę superwizyjną oraz doświadczenie międzynarodowych środowisk counsellingowych.
    Kodeks stanowi wspólny punkt odniesienia dla studentów i absolwentów – nie jako regulamin, lecz jako żywy dokument wspierający refleksję, dialog i odpowiedzialną praktykę zawodową.
    Równolegle uczestniczymy w działaniach zmierzających do powołania organizacji zawodowej, która będzie wspierać rozwój counsellingu i określać standardy pracy w Polsce.

ROZWÓJ ZAWODU COUNSELLORA

Counselling jest na świecie uznaną formą profesjonalnego wsparcia i odrębnym zawodem funkcjonującym obok psychoterapii, coachingu i innych form pracy z człowiekiem.
W wielu krajach – m.in. w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Australii czy Kanadzie – zawód counsellora posiada jasno określone standardy kształcenia, etyki i praktyki zawodowej.

Sytuacja w Polsce

W Polsce zawód counsellora nie jest obecnie uregulowany prawnie.
Oznacza to, że nie istnieje jeszcze jednolity system określający:
– zakres kompetencji
– standardy kształcenia
– wymagania dotyczące praktyki zawodowej
Jednocześnie rośnie potrzeba form wsparcia, które nie są psychoterapią ani leczeniem klinicznym, a odpowiadają na realne wyzwania życia codziennego, relacji i rozwoju osobistego.

Kierunek rozwoju


W odpowiedzi na te potrzeby środowisko counsellingu w Polsce stopniowo się rozwija i porządkuje.
Celem jest stworzenie spójnych standardów pracy, które:
– jasno określą zakres kompetencji counsellora
– zapewnią bezpieczeństwo klientom
– uporządkują ścieżkę kształcenia i rozwoju zawodowego

Nasza rola


Centrum Counsellingu Gestalt jest jednym z miejsc, które aktywnie uczestniczą w tym procesie.
Od prawie 30 lat zajmujemy się:
– kształceniem counsellorów w podejściu Gestalt
– rozwijaniem praktyki pracy z klientem
– budowaniem środowiska opartego na relacji, odpowiedzialności i etyce
W przeszłości Olga i Adam Haller współtworzyli pierwsze w Polsce inicjatywy związane z counsellingiem i próbą jego organizowania jako odrębnej dziedziny.
Dziś kontynuujemy ten kierunek — w sposób bardziej uporządkowany i dostosowany do aktualnych realiów.

Perspektywa

Naszym celem jest rozwój counsellingu jako świadomej, odpowiedzialnej i rozpoznawalnej formy pracy z człowiekiem.
W tym kierunku podejmujemy działania zmierzające do powołania organizacji, która:
– będzie reprezentować środowisko counsellorów
– określać standardy pracy i etyki
– wspierać rozwój zawodu w Polsce
Rozwój counsellingu nie polega na zastępowaniu innych form pomocy, lecz na tworzeniu przestrzeni dla tych obszarów życia, które wymagają wsparcia, ale nie są objęte pomocą kliniczną.

FAQ – NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA

1. Czym jest counselling Gestalt?


Counselling Gestalt to profesjonalna forma wsparcia dla osób zdrowych psychicznie, które chcą lepiej rozumieć siebie, swoje relacje i decyzje.
Opiera się na relacji, kontakcie i świadomości tego, co dzieje się „tu i teraz”. Counsellor towarzyszy klientowi w rozumieniu jego doświadczenia i wspiera go w podejmowaniu świadomych wyborów.

2. Czym counselling różni się od psychoterapii?


Psychoterapia obejmuje pracę kliniczną, w tym diagnozę i leczenie zaburzeń psychicznych.
Counselling Gestalt koncentruje się na funkcjonowaniu osoby w jej życiu – w relacjach, decyzjach i sytuacjach zmiany. Jest formą wsparcia rozwojowego dla osób zdrowych psychicznie.
Obie formy pracy są ważne i uzupełniają się, różniąc się zakresem kompetencji i odpowiedzialności.

3. Czy counselling może zastąpić psychoterapię?


Counselling i psychoterapia odpowiadają na różne potrzeby.
W sytuacjach wymagających leczenia lub pracy klinicznej odpowiednią formą wsparcia jest psychoterapia. Counsellor pomaga w rozpoznaniu tej potrzeby i wskazaniu właściwego kierunku.

4. Jak wygląda spotkanie counsellingowe?


Spotkanie ma formę rozmowy opartej na relacji i kontakcie.
Counsellor pomaga przyglądać się doświadczeniu, emocjom i sposobowi funkcjonowania – tak, aby możliwe było lepsze rozumienie siebie i podejmowanie świadomych decyzji.

5. Jak długo trwa proces counsellingu?


Czas trwania procesu zależy od potrzeb klienta.
Czasem obejmuje kilka spotkań wokół konkretnej sytuacji, a czasem ma charakter dłuższej pracy rozwojowej. Forma i długość ustalane są indywidualnie.

6. Czy zawód counsellora jest w Polsce regulowany?


Obecnie zawód counsellora w Polsce nie jest uregulowany ustawowo.
Praca opiera się na zasadach etyki zawodowej oraz odpowiedzialności środowiska za standardy. Trwają działania zmierzające do ich dalszego uporządkowania.

7. Czy po ukończeniu szkoły można pracować jako counsellor?


Szkoła przygotowuje do prowadzenia pracy w obszarze wsparcia rozwojowego i psychospołecznego.
Absolwenci posiadają przygotowanie teoretyczne i praktyczne oraz doświadczenie pracy pod superwizją. Sposób wykorzystania tych kompetencji zależy od indywidualnej ścieżki zawodowej.

8. Kto może skorzystać z counsellingu?


Z counsellingu mogą skorzystać osoby dorosłe, które chcą lepiej rozumieć siebie i swoje relacje, przechodzą przez zmiany lub trudności życiowe, stoją przed ważnymi decyzjami lub szukają kierunku w swoim życiu.

9. Czy counselling jest bezpieczny?


Bezpieczeństwo pracy opiera się na jasno określonych zasadach: kontrakcie, poufności, superwizji oraz odpowiedzialności counsellora za przebieg procesu.

10. Jak zapisać się na sesje counsellingu lub do szkoły?


Aby rozpocząć kontakt, napisz na adres:
gestalt@haller.krakow.pl
lub zadzwoń: 668 733 931
W odpowiedzi otrzymasz informacje o dalszych krokach – zarówno w przypadku pracy indywidualnej, jak i procesu rekrutacji do szkoły.